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[채용공고] 2017년 문화재 돌봄사업단 기간제 근로자(예초관리) 채용공고

경북문화유산보존회

 

2017년 문화재 돌봄사업단(예초관리)

 

기간제 근로자 채용 공고

 

   사단법인 경북문화유산보존회에서는 2017년 문화재 돌봄사업단 예초관리 및 상시관리 기간제 근로자를 다음과 같이 모집 공고합니다.

 

 

 1. 채용인원

채용분야

업무내용

채용인원

관리구역 및 근무지

비고

예초관리

대상문화재 예초관리 및

상시관리

12명

경북북부지역

(10개시·군)

출장

가능자

 

 

 2. 근무기간 : 2017. 05. 01. ∼ 2017. 10. 31.

 ※ 사업 여건상 근무기간은 변경될 수 있음.

 

 3. 응시자격

채용분야

우대조건

예초관리

-예초기 사용 능숙자

-문화재 보수·관리 업무 유경험자 우대

-현장 작업 및 환경 미화 경험이 있는자 우대

-컴퓨터 문서작성 프로그램(한글)사용 가능자 우대

-운전면허증 소지자(1종보통-스타렉스 운전) 우대

 

  o 공통사항

   - 만 18세 이상 65세 이하

   - 문화재 애호의식을 가지고 문화재 상시관리가 가능한 자

   - 공무원 결격사유에 해당하지 않는 자

      ■ 국가공무원법 제33조 (결격사유)

       1. 금치산자 또는 한정치산자

       2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

       3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과

         하지 아니한 자

       4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

       5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간중에 있는 자

       6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

       7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

       8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

 

 

 4. 근무조건

   o 급    여

   - 월   급 :  1,519,520원 (세금공제 전 4대보험 포함)

   - 급식비 : 월 70,000원의 정액 급식비 지급

  ※ 문화재 관련 자격증 수당 별도 지급(문화재 돌봄사업 추진지침에 명시된 자격증에 한함)

 

  o 근 무 일 : 주 5일(매주 토 ․ 일요일 및 국경일 휴무)

 

  o 근무시간

    09:00 ∼ 18:00(8시간)

  ※ 단, 긴급을 요하거나 업무수행상 필요하다고 인정될 때에는 휴무일이 변경될 수 있음

       (휴무일 근무의 경우 대체휴일을 지정함)

  ※ 4대 보험가입

 

 

 5. 응시일정

 가. 응시원서 접수

   o 원서교부 : 사단법인 경북문화유산보존회(www.jongga.kr) 홈페이지

   o 접수기간 : 2017. 04. 17.(월) 10:00 ~ 04. 21.(금) 16:00

  o합격자발표: 2017. 04. 26.(수) 18:00. 홈페이지(www.jongga.kr) 에 공고

  o 접 수 처 : 사단법인 경북문화유산보존회 사무실

                    (경북 안동시 서동문로 207 영상미디어센터 2층 201호)

                    TEL : 054-857-8600

  o 제출방법 : 방문접수 (이메일이나 우편접수는 받지않으며, 당사 이력서 양식 접수분만 유효함.)

 

 

 

나. 제출서류

  o 이력서 1부 (홈페이지 다운로드) 

  o 자기소개서 1부(붙임자료-A4용지 1매 이내) 1부

  o 개인정보 제공 및 이용 동의서(붙임자료) 1부

  o 운전면허증(1종보통) 사본 1부

  o 주민등록등본 1부

  o 채용신체검사서 1부(지정 검사소 : 안동보건소. 4월 17일 채용 공고 이후에 검진한 진단서에 한함) 

  

6. 기타사항

  o 채용의 공정성을 위해 완성된 서류만 접수가능.

  o 접수된 서류는 반환하지 않으며 기재된 사항이 사실과 다를 경우 채용을 취소할 수 있음.

  o 문화재 돌봄사업 채용자가 무단결근, 지각, 조퇴하거나 음주, 근무지 이탈, 또는 감독

    자의 지시에 불응하는 등 근무태도가 불량한 경우 계약을 해지할 수 있음